据动察 Beating 监测，科技博主 Gergely Orosz 披露谷歌内部晋升机制存在严重偏差。员工只有开发全新产品才能获得内部晋升与奖励，而维护现有系统或帮助老用户迁移等工作被视为毫无晋升价值。这种激励导向导致谷歌每年都在为同类需求重复发布新产品。

开发者 Nathan Clark 列举了这种机制在谷歌 AI 生态中造成的极度碎片化现状。模型端被强行拆分为 Pro、Ultra 和 Flash 等版本。生态端在 Gemini 和 AI Studio 之间摇摆，且 Workspace 版与个人版 Google One 账号完全割裂。

开发者工具层面的混乱更为严重。谷歌同时推出了智能体开发平台 Spark、编码助手 Jules，并存在新老版本 Antigravity IDE 的迭代冲突。原有的 Gemini CLI 被直接弃用。视频产品 Flow 与 Veo 关系模糊，图像生成工具 Nano banana 被塞入 Gemini 体系，而搜索和研究功能又被拆分进独立的 AI 模式和 NotebookLM 中。