快链头条 消息，6 月 23 日，以太坊联合创始人 Vitalik Buterin 发文表示，以太坊基金会（Ethereum Foundation, EF）已宣布今年将预算削减约 40%，作为其财政转型计划的一部分。根据去年发布的资金管理政策，EF 正逐步从「支出型组织」转向「长期捐赠基金（endowment-based）模式」，目标是将年支出比例从此前约 15% 逐步降至 2030 年后的约 5%。在此过程中，基金会强调将接受不可避免的人员与资源调整，并承认部分能力与经验的流失。

本轮重组中，EF 已减少约 54 名员工，约占整体团队的 20%。Vitalik 表示，这些离职成员中许多人未来仍可能以外部形式继续参与以太坊生态建设。与此同时，基金会将战略重心转向更「轻量化」的协议治理与开发路径，包括推进「Strawmap」长期路线图，覆盖共识机制、隐私技术、账户模型与状态结构等核心协议升级，并推动以太坊进入第三阶段演进。

在具体结构调整方面，EF 将弱化「多客户端冗余优先」模式，转向更多基于专业化分工与 AI 辅助形式化验证的开发方式；隐私与扩容研究团队 PSE 将被重组，从探索型研发转向更聚焦的工程落地；Devcon 等生态活动规模也将逐步缩减。此外，EF 未来将减少跨领域大型项目投入，更强调协议安全性与高价值改进，同时鼓励更多创新工作由生态外部完成。尽管路径更为精简，但以太坊仍将持续强化其作为高抗审查、长期稳定协议的核心定位。