经验法则是，加密货币原生专业人士拥有一个至关重要的优势：能够立即投入工作。高风险项目通常时间紧迫，每一天都至关重要。有时，原生加密货币专业知识至关重要。在涉及区块链技术及其应用基础架构的职位中尤其如此，即使是最熟练的专业人士也可能面临陡峭的学习曲线。智能合约开发就是一个很好的例子。这些自动执行的协议直接在区块链上编码，需要精确度以及对去中心化逻辑的理解，这与传统编程截然不同。智能合约中的一个漏洞就可能造成灾难性的后果，甚至数百万美元的损失，因此，这是一个高风险领域，了解其中的规则至关重要。 将人才引入学习曲线如此陡峭的行业可能是一个挑战，因为候选人可能需要时间来适应区块链技术的细微差别 —— 去中心化与中心化、更加开源等等 —— 以及加密行业的 “精神文化”，其中包括从不同的文化术语到思维方式的一切。但是，非加密公司人才可以在许多领域推动加密行业的发展，尤其是在公司开始扩张的时候。例如，拥有软件工程或运营背景的传统专业人士可以带来多样化的技能和丰富的经验，这些经验通常是在大型软件公司中磨练出来的。这些专业人士通常身兼数职，能够应对内部复杂的官僚制度和障碍，以推动项目完成。在加密行业快速增长的多学科团队中，这种运营灵活性成为一种强大的资产。 规模化经验也至关重要。传统候选人通常参与过数百万用户使用的产品开发，并解决了伴随成功而来的挑战：确保系统在极端基础设施负载下保持正常运行、优化大规模性能以及应对不可预测的需求激增。这种经验直接适用于 Web3 产品，因为这些产品正在从小众的加密受众转向更主流的市场。例如，来自金融科技公司的候选人可能在支付技术或金融法规方面拥有重要的相关经验，这些经验也可能在你的业务中发挥作用。如果你正在开发基础设施或消费者应用，那么有一大批人才已经在这些领域积累了多年规模化经验。考虑这些经验的重叠之处，并评估如何让他们快速掌握加密行业的特定技术，从而组建你理想的团队。更广泛地说，拥有设计、用户体验、可扩展性、安全性和领导力经验的候选人也能加速加密行业的创新，因为这些技能通常具有领域专长，甚至可能比没有此类经验的人更适合。\n原文链接